人力资源管理局

人力资源管理局的主要职责是：统筹地方人力资源管理，人才组织培训，特别是就业劳动力培训，负责就业再就业工作，加强人事管理特别是专业技术队伍管理，开展劳动仲裁、纠纷处理等工作。仲裁劳动关系，维护社会稳定。人力资源部是做什么的？1、贯彻执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职务定级、考核录用、考核、提拔晋级、奖惩、工资福利、退休辞职、权力保障等工作。2.代表县政府管理一定级别的公务员和任免宏观管理机构的行政人员和专业技术人员，负责企事业单位专业技术职务的考核工作。3、拟订党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承担县组织编制委员会的日常工作。4、负责全县党政机关事业单位组织管理工作，审议组织机构设置和人员编制调整情况。5、负责企事业单位人事制度改革的协调工作。6、负责制定全县人才流动政策，组织全县人才流动、培训和继续教育，建立人才流动社会调节机制和人才信息库。7、负责编制国家机关事业单位的人员计划和工资计划，并负责相关统计工作。八、负责全县机关事业单位的工资工作。九、负责高校毕业生分配和军转干部安置工作。10、负责人事法律法规的普及和人事政策的调研，探索人事工作为经济建设服务的有效途径。扩展信息人力资源的数量是指具有劳动能力的人口数量，其质量是指从事经济活动的人口的身体素质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要前提。一般来说，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与生产的物质材料相适应。如果超过物质材料的生产，不仅会消耗大量新增产品，而且多余的人力也无法使用。反而会对社会经济的发展产生负面影响。经济发展主要取决于经济活动人口素质的提高。随着现代科学技术在生产中的广泛应用，人力资源素质在经济发展中将发挥越来越重要的作用。