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明基西门子手机,西门子公司现在怎么样了

来源:尊旭网时间:2024-06-16 18:13:51编辑:阿旭

1,西门子公司现在怎么样了

天津西门子电气传动公司人事经理其人其事此人是2011年底进入该公司,刚刚过了六个月的试用期,就请了三个月的事假,其休假期间,不问工作,所有工作均由3个主管分摊负责。其工资是不是照拿,不得而知。其上班后,对3个主管开始采取措施(他不喜欢这3个主管),他借口其中一个主管合同到期予以清除,其他2个主管分别卸了主管职务。自他到该公司,人事部门的员工清除的清除,离职的离职,调其他的部门,一半的员工被换掉,总之,不奉承的,不卖命的,卖不卖身不知道,不顺他意的都不能留,是摩托的风格——内斗。此人表面低调,实则权力欲望和等级观念极强。比如说,他刚来的时候,让大家可以称呼他哥,后面,谁不叫他经理、领导就自己看着办。他经常找下属垫付快递费,但从不主动还。嘴上关心下属,注意休息,多陪伴家人,不要加班,但下属要是不把工作带回家,根本完不成。而他自己早上9:30以后才到,下午5点前下班,老板N多次在9点前有事找他,都找不到,德国老板每天8点左右到办公室。他的办公室基本不开门,外企均倡导开门政策,办公室只有他一个人的时候,他也不开门,好像有什么秘密似的,他把自己包装的很严。他很知道照顾自己的家人,顺便说一句,他至今没成家,原因不得而知,个人事务不妄言。他从不和人正面冲突,但要是谁有一句冒犯他,报复的。他利用一个主管合同到期,在最后一刻通知该主管,前一天该员工还加班加点忙活开会,年底评估,各种报告,所有这些工作差不多结束了,他通知人家走人。这人心狠至极,俗话说,相由心生,真是这样,面相可以说明的。他休了3个月事假,怎么不把人家开除。他经常鼓励部门员工去奉承领导,就像表演小品一样给大家做示范,当然会有人上道的。他报了几个项目的计划,但两年过去了,也没见动静,一个人事项目做了三年,还没完成,德国老板都换了几任,足以说明此人多会忽悠领导,领导也还真信,他背后还瞧不起这些领导,因为这点伎俩就能让他混过关。此人还特别擅长在下属之间制造矛盾,比如,部门有人离职了,这个机会自然优先考虑本部门的人,或本公司的人,他找了好几个人谈,又问这个主管谁合适,暗示那几个人,这个主管都不满意,弄得同事之间有芥蒂。说是让主管作主招人,其实权力一直他手里。此人以前的工作经历在裁员方面有相当的经验,在这他充分的发挥,当然得到老板的认可。把摩托的沟通会搬到这,老板还觉得耳目一新。也不想想摩托是怎么完的。企业文化能一样么?德企不像德企,美企不像美企。大家说:人在做,天在看,公理在人心。我们也想看看这样的人的因果报应是什么。难得一个人不怕别人骂,心理素质超好。让我们看看他还能走多远。

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专卖店是肯定没有的,肯定!因为明基西门子已经倒闭了,连很多客服都关张大吉了。卖的地方还是满多的,但是行货不好找了,网上倒是有不少卖的。可以找大的网站购买。

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