天涯人力网,毕业去海口找工作怎么样？

1，毕业去海口找工作怎么样？

楼主你好
我代表海南欢迎你，但是现实有些残酷
海南像是海口，三亚等地，适合旅游度假，但不适合来就业。
压力很大，竞争激烈，收入也不高。
本地人优势明显，外地人很多来闯荡失败回程的
考虑好再来
海南旅游卫视是当地的媒体王牌，喜欢看跟有没有资格来工作，是两码事。
相关的媒体类工作，不太好找的。服务行业比如酒店餐饮客房类，倒是一大把的需要长期招聘。
不要抱太大期望，否则一定受伤很深。
一切取决于你，可以来试试。不拦你。
祝你成功

2，在海口如何找工作

楼下你个娘的!!我的亲身精力还抄袭!!!!我自身的经验可以复制吗!!脑残了你!!!!!



哎,现在工作的确很难啊,我是海师大三的学生,7月3号放的假,昨天才找到工作,其实也不是什么工作,就是一份家教而已,一个月挣一千多块钱,勉强维持生计而已,不说这个,说说我整整两周没有找到工作的艰辛啊,我在海口各大求职网站上投简历什么的想找份兼职或者实习的,回音可以说是没有.仅有的也是写骚扰电话,不敢回拨.然后向委屈一点做做家教总行了吧,可是现在的家教中介黑得很!第一周能挣150的话他就会收你180!我一向很排斥通过中介找家教的,于是就在府城各个小区贴广告单,贴了很多,回音渺渺,想了想,思考了一下原由:第一,现在金融危机经济低迷,很多家长没闲钱也不想找家教了,海口的人就是这样子的,一旦没有钱了和大陆的"再穷不能穷教育"不一样.他们再穷都会买很好吃的,吃总是排在第一位的,因此在饮食方面我希望你能有所打算.第二,海师海大的教育也就那样子,哎,很多家长现在并不仍可我们的教学质量.当然,海南基础教育差,孩子笨也是客观存在的,这是两方面都应该反思的问题.第三,现在海南的假期辅导班实在是太多了,价钱又实在是很便宜,当然质量我不敢恭维.所以家教市场很低迷的.....分析了这么多呢,最后有归结到我的贴广告上面去了,贴广告后由于家教市场的混乱,很多家教中介本着无毒不丈夫的原则又给你撕单了,搞得我和家长直接的联系中断了,所以我就想直接一点吧传单发到家长手中得了,所以我在A4纸上弄了4个文本框再用黄色纸打印出来,一裁一剪就变成了88张,呵呵,我晚上就在龙昆南路发传单,虽然真的真的早了很多人的白眼,海口很多家长很傲慢的,有些两口子女的一方很傲慢眼睛又不会看你的,有的是男的一方,很傲慢,所以我就真的很羡慕人家有工作的人!话说回来,但至少还是有人接我的传单的,有人接就好!!我发了两三个晚上,最后打我电话的只有三个吧,哎,的确实可怜了一点,呵呵,没事的,其中一个就是我昨晚找到的家教,而另外一个说自己孩子不想补课所以就吹了,还有一个20号下午我去教吧,这样子我一个月就可以挣2400了!!呵呵.这就是我的经验,我的过程,虽然和刚毕业的有些差距什么的,但是应该对你还是有所帮助的吧....另外废话几句,白龙南路那里每周都有人才市场在招聘,你多试试嘛,现在应该对自己有信心,真的,山穷水尽疑无路,柳暗花明又一村,人没有一辈子都没有柳暗花明的一天的,总会等到的,机会是给有准备的人!!只要你努力了就会有收获,当你成功后再看看这一段时间,你会觉得自己很有成就感的!!!!!!!!!

3，你好，我是应届大学生，想考银行，但是不清楚报考的程序

您好，中公教育为您服务。
银行校园招聘主要以中、农、工、建、交五大银行其他商业银行，其招聘对象主要是各高校应届生毕业生。考试形式为机考，考试流程分为发布公告——宣讲会——网上报名——资格审查(网申阶段)——笔试通知——笔试——面试通知——面试---体检通知——录用签约——入行报到——开始工作。
2015年银行校园招聘招考流程
银行招聘考试流程一般分为出公告——宣讲会——报名——资格审查(网申阶段)——笔试通知——笔试——面试——入职体检——录用签约——入行报到——开始工作。
2015年银行校园招聘招考时间
银行招考的时间分成两个阶段，第一阶段，也是主要招聘季节，为每年的9月到次年1月份，为招聘合同工的主力阶段;第二阶段，即春季补招，主要招聘年前未满的岗位和派遗制员工，时间在每年的3-6月。
2015年银行校园招聘方式及内容
笔试，当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块，分别是：行政能力测验、英语、专业课和心理测试，其他如浙商银行等也开始实行统考，可见统考是银行笔试的一种总体趋势。面试，一般由分行组织，分为一轮到二轮不等，采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。只有通过面试之后，才有最大的可能性进入银行。

笔试内容：
一、英语
题型分布： 单选题 、完型填空 、阅读理解
二、综合知识
题型分布：银行特色知识、时事题、行业知识(涵盖金融、计算机等)
三、行政职业能力测试
题型分布：
行政能力测试：言语理解、逻辑判断、数理推倒、基本常识、资料分析
四、行为特制与职业兴趣测试
五、科技专业知识科技类考生加考30分钟
面试一般采用：无领导小组讨论 结构化面试 AC面试 角色扮演 面试软件 心理测试 情景模拟等方式。
主要为结构化面试和无领导小组面试，部分银行有英语口语面试。一般有两轮面试。
一面主要是自我介绍和结构化面试，二面主要是无领导小组面试。由于是面对面的心理素质挑战，面试需要进行系统化训练。一方面可参考过来人的经验，可在应届生BBS上看往届生的面经;另一方面，购买一些面试书籍了解要点;最重要的，是要进行实战演练。
六、专业科目
微观经济学、宏观经济学、货币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等
银行笔试准备
银行校园招聘 笔试一般分为三大块内容：英语、政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键。
五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖，都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。
与公务员有所不同，银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习。银行专业知识涉及的科目有：微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的涉及，如公共管理、财政学等，总共涉及的课程有20余门，范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的要求。
银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”的区别
银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。
一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。
但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。
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