安徽农组园地,安徽拆迁补偿标准明细

1，安徽拆迁补偿标准明细

安徽省农村拆迁补偿标准可以参考：1、草房每平方米补偿1900元。2、砖瓦房每平方米补偿2400元。3、捣制或预制砖砼结构房屋每平方米补偿2800元。4、楼房(二层以上)每平方米补偿3300元。5、地上(下)附着物使用等价补偿标准。6、异地安置补助费(包括宅地、配套设施、租房费等)每户2万元。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百四十三条 为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他不动产。征收集体所有的土地，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。征收组织、个人的房屋以及其他不动产，应当依法给予征收补偿，维护被征收人的合法权益；征收个人住宅的，还应当保障被征收人的居住条件。任何组织或者个人不得贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费等费用。

2，安徽省农村土地征地补偿标准怎样的?

一、安徽省农村土地 征地补偿标准 怎样的? 《土地管理法》第四十八条 征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被 征地 农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。 征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。 征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。 征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排 宅基地 建房、提供 安置房 或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。 县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的 养老保险 等 社会保险 缴费补贴。被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法，由省、自治区、直辖市制定。 二、农村征地赔偿流程怎么走 1、征地告知。这里的征地告知，是我们常说的“拟征地公告” 2、土地现状调查及确认。通俗一点讲，这个环节就是量地、量房，确定你家被划入征地红线范围内的土地面积、房屋面积、地上青苗、附着物的情况等等，把要征收的这块的情况摸清楚，用于制作征地审批文件，报请上级政府审批。 3、征询意见，组织征地听证。征地预告要告知被征地农村集体经济组织及农户拟征土地的补偿标准，安置途径等，这些都与被征收人的利益息息相关，因此，如果被征收人对适用的补偿标准，安置途径不满意的，可以在规定的时间内书面提起听证，切记只征地听证需要书面提出。 4、征地材料的组织、审核及上报。市、县国土资源行政主管部门根据征地情况调查结果和市县人民政府拟定的征地补偿标准、安置方案，以及建设项目的相关材料，依法拟定农用地转用方案、补充耕地方案、征收土地方案和供地方案，编制建设用地呈报说明书(简称一书四方案)，经过县级人民政府初步审核同意后，由县级人民政府正式行文报批。 5、征地的审批和下发文件 6、发布征地公告经依法批准征地项目后，市县人民政府在收到征用土地方案批准文件之日起10个工作日内发布征地公告。 7、办理补偿登记。补偿登记，其实就是登记哪些人可以享受补偿安置政策，在这里，各地可能就有一些限制性政策，比如嫁出去的女儿、刚生的娃娃、上门的女婿等等所谓空挂户不能享受安置政策，租房经营应如何登记补偿等等，这些被征收人都要及时去了解，如果对政策有异议要及时咨询 律师 。 8、 征地补偿 、安置方案公告 9、举行听证 10、批准征地补偿、安置方案 11、实施征地、交付土地 因此，需要注意的是不同的土地使用类型的补偿标准是不一样的，征地信息事实变更需要当事人及时关注，以免错过重要征地信息。在明确征地政策之后，当事人还需要知道具体的征地补偿流程，领取相应的补偿费或者其他补偿方式，具体费用以及实际发放情况为准。

3，安庆拆迁补偿标准

法律分析：拆迁补偿标准：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。第二十一条 被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。因旧城区改建征收个人住宅，被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。第二十四条　市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。

4，2022安徽省新征地补偿标准是什么？

不同的 征地 范围、面积以及征地内容，所产生的 征地补偿 金额都各不相同。所以征地当事人需要对此有充分的了解。 2020安徽省征地补偿标准 根据《土地管理法》第四十八条 征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。 征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。 征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。 征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排 宅基地 建房、提供 安置房 或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。 县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的 养老保险 等 社会保险 缴费补贴。被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法，由省、自治区、直辖市制定。 根据以上内容的详细说明，我们可以充分确定安徽省新征地补偿标准是什么?在征地的不同展现方式下所产生的征地金额有所不同，如果征地当事人想要在此方向获得较多的补偿，可以根据征地内容进行具体的规划。

5，山东省委组织部组织处是干什么的？紧急

省委组织部各处（室、中心）主要工作职责


办公室

负责部内工作的综合协调和督促检查；主管本部秘书事务、机要保密、文书档案工作；负责重要会议的组织协调、文电处理、文字综合、文件审核、督办检查和部分领导讲话稿的起草、文印、通信收发工作；负责编发《安徽组工信息》；负责本部的财务审计、安全保卫、车辆管理和接待等工作；指导组织部门自身建设；办理部领导交办事宜。


调查研究室（政策法规处）

综合研究党的组织、干部工作有关方针、政策；协调、审核组织、干部工作的有关法规；综合研究和宏观指导干部人事制度改革；承担部重要文稿的起草工作；负责完成中组部每年下达给省委的重点课题；负责组织、干部工作的新闻宣传；编发部刊《安徽组工通讯》；编纂中共安徽省组织史；协调、指导市、县（市、区）组织部门的调研工作。


组织处

研究和指导党的组织制度、生活制度建设；研究和指导县以上领导班子政治思想作风建设；研究和指导党组织的设置，审批省直和中央驻鲁有关单位党组织的设立；研究和指导市、县和省管单位党委换届选举工作；研究和指导全省机关、事业单位、国有企业、街道社区、非公有制经济组织及其他各类组织的党建工作；研究和指导全省发展党员和党员教育管理工作；研究和指导全省党费管理工作，并负责省管党费的收缴、管理和使用工作；承办全国党代会广东代表和省党代会的组织选举工作；接转组织关系。


农村组织处

研究、指导乡镇党委和以党支部为核心的村级组织建设；指导乡镇、村干部的培训与经常性的党员教育和思想政治工作；研究和指导乡镇、村党员的组织管理和发展党员工作；综合指导乡镇、村两级领导班子思想、组织、作风和制度建设；研究和指导开展以创建“五个好”村党组织、“五个好” 乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的农村党的建设“三级联创” 活动。会同有关部门研究和指导乡镇实行政务公开，村实行村务公开、民主管理制度；研究和指导解决农村中存在的突出问题；研究和指导发展壮大农村集体经济。


干部一处（公开选拔领导干部办公室）

宏观管理干部队伍建设，研究提出干部队伍建设的规划和干部管理体制的意见；审核办理省委协助中央管理干部和省委管理干部的职务任免及工资、奖励、待遇、退（离）休的呈报、审批和向中组部备案等工作；承办部分干部的调配、交流、安置事宜；综合管理培养选拔年轻干部、后备干部、女干部、党外干部及少数民族干部工作；负责党委、人大、政协、群众团体和民主党派等机关参照国家公务员制度管理工作；办理我省中央管、省管干部因私出国（境）和因公派驻境外工作人员的审查报批。负责援藏援疆干部的选派和管理工作。研究拟订公开选拔领导干部和竟争上岗工作的有关政策和规划；指导市、县和省直有关单位做好公开选拔领导干部和竟争上岗工作；定期根据省管干部缺位情况，提出省管干部公开选拔工作的意见、建议和工作方案；承担省管干部公开选拔工作的具体组织实施；组织开发并管理党政机关、企、事业单位领导人才考试题库；协调有关单位为公开选拔领导干部和竟争上岗工作提供考试命题方面的服务。


干部二处

负责考察省委管理的地级以上市领导班子、领导干部，对领导班子换届、调整配备和干部的职务任免、交流、待遇、退（离）休等提出建议；负责对市委组织部长的考察审批和县（市、区）党委一把手的备案审查工作，负责县（市、区）领导班子换届人事安排方案的审查批复工作，掌握县处级备案干部情况；考察了解市厅级后备干部并提出培养使用意见；了解掌握上述领导班子思想作风建设和民主生活会情况并提出工作建设；会同有关方面研究市、县（ 市、区）领导班子和干部队伍建设政策，提出宏观指导的建议。


干部三处

负责考察省委工作部门、部分省政府工作部门和省人大、省政协、省纪委、省法院、省检察院机关以及群众团体、部分事业单位的省管领导班子和领导干部，对领导班子的调整配备和干部的职务任免、交流、待遇、退（离）休等提出建议；负责对上述单位干部（人事）处长的考察审批、正处级干部的备案审核和处级干部的宏观管理工作；考察了解厅级后备干部并提出培养使用意见；了解掌握领导班子的思想作风建设和民主生活会情况并提出工作建议；承担省级领导班子换届和调整配备的有关工作。


干部四处

负责考察省政府经济口行政机关、事业单位的领导班子和领导干部；负责考察省国资委监督企业中由省委管理的企业董事长、总经理（总裁）、党委（党组）书记，并协同省国资委考察上述企业副职；负责考察省委直接管理的企业领导班子和领导干部；负责对省直经济口省管领导班子的调整配备和领导干部的职务任免、交流、待遇、退（离）休等提出建议；负责对上述单位干部（人事）处长的考察审批、正处级干部的备案审核和处级干部的宏观管理工作；了解掌握领导班子的思想作风建设和民主生活会情况并提出工作建议；考察了解厅级后备干部（含党外干部、女干部）和省委管理的企业董事长、总经理、党委书记后备优秀人选，建立相应的人才储备库，并提出使用意见；进一步完善国有企业领导人员管理办法，建立适应社会主义市场经济体制要求和符合国有企业特点的选拔任用和监督管理的新机制；会同省国资委等有关部门研究国有企业领导班子和企业经营管理者队伍建设的政策，提出加强宏观指导的意见和建议。


干部五处

负责考察部分省政府工作部门、高等院校及部分事业单位的省管领导班子和领导干部；对领导班子的调整配备和干部的职务任免、交流、待遇、退（离）休等提出建议；负责对上述单位干部（人事）处长的考察审批、正处级干部的备案审核和处级干部的宏观管理工作；考察了解厅级后备干部并提出培养使用意见；了解掌握领导班子的思想作风建设和民主生活会情况并提出工作建议。


干部培训处（省干部教育培训工作领导小组办公室）

负责全省干部教育培训工作的宏观管理和组织指导；研究制定干部教育培训工作的政策、规划及有关制度；组织、协调、指导、检查市、县（市、区）和省直单位干部教育培训工作；负责选派本省干部参加中央党校、国家行政学院和中央、国家有关部委举办的各类培训班；负责组织和选调县处以上领导干部（包括省管干部、中青年后备干部、妇女干部、党外干部、少数民族干部等）参加在省委党校（行政学院）和其他干部院校举办的培训和轮训；会同省人事厅开展公务员的初任培训、任职培训和以新知识、新技能为主要内容的在职进修培训；会同省直有关单位对县处级以上领导干部进行相关业务知识培训；负责组织、选派、管理县处级以上领导干部的出国进修培训；承办省委举办的领导干部大型系列讲座、各类专题研讨班和其他集中培训、轮训项目；负责制定全省组织系统干部培训计划，并会同有关处（室、中心）组织落实；负责为对口援藏、援疆地区培训干部工作；开展与兄弟省市干部教育培训工作的交流与合作；指导干部教育培训基地建设、师资建设和教材建设；负责干部教育培训经费的预算、申请，协助有关部门管好用好干部培训专项经费；承担省干部教育培训工作领导小组办公室的日常工作。


干部监督处

负责对组织部门干部监督工作的统一协调和宏观指导；对领导干部和选拔任用干部工作实施监督，对《党政领导干部选拔任用工作条例》及《组织人事干部行为若干规范》贯彻执行情况进行监督检查；研究和参与制定有关干部监督的制度、规定；督办和直接查办严重违反《条例》、严重违反组织人事纪律的行为；负责破格、越级提拔及曾犯严重错误干部提拔的审批工作；负责省管干部审计工作的计划安排与委托，对审计结果的运用提出意见和建议；受理并调查核实群众举报领导干部的问题，加强与执纪执法机关的联系，发挥干部监督信息在干部工作中的作用；审理省管干部和部分老同志的党籍、党龄、参加工作时间以及其他历史遗留问题。


信息处

负责省管干部及后备干部信息管理系统建设；负责部内计算机网络管理；指导部内和市、县（市、区）组织部门办公自动化的开发及应用工作；管理省管干部档案，宏观指导组织部门档案管理工作；负责全省干部统计工作、党内统计工作，并进行宏观指导。


机关党委办公室（人事处）

负责机关和指导所属事业单位党的建设、纪检、思想政治、人事、培训、计划生育工作；领导机关工、青、妇等工作；负责机关处（室、中心）领导班子和干部队伍建设；承担机关退（离）休人员的服务工作；办理本部人员出国（境）的政审和护照签证。


人才工作处

协调、宏观指导全省人才工作和人才队伍建设，负责人才工作情况综合调查研究和指导人事工作理论研究，提出加强人才工作和人才队伍建设的意见、建议；协调统筹有关部门人才工作和人才队伍建设的发展规划、基本政策和管理制度，检查监督各地、各部门贯彻执行中央和省有关人才政策法规执行情况；协调开展专项重点人才工作；协调实施高层次人才培养工程，负责直接联系一批优秀企业家和各类高级专家；协调人才开发的国际交流与合作；负责科技副县（市、区）长的选派、管理；承担省人才工作协调小组办公室日常工作。


电教中心

组织、指导、检查、督促和规划全省的党员电化教育工作，加强对各级电教机构的管理；制作并定期发行《广东党员电教》教材；围绕党的中心工作，组织制作党员电化教育教材。复制、转发中组部和中央其他有关部门下发的党员电教教材。审查和决定需在全省交流的市、县制作的党员电教片。组织党员电教教材的引进、交流和发行工作，指导基层党组织完成播放和收看任务；承担一定的电教技术培训和技术服务任务。负责党员电化教育经费的使用和管理工作。


机关服务中心

负责部机关的后勤服务工作，接待本部和省直单位召开的各类会议，搞好本部的对外接待工作；开发多种服务经营项目，创造良好的社会效益和经济效益。

6，山东省委组织部几个部门

省委组织部设有办公室、党建研究室、组织处、干部监督处、干部教育处、干部调配处(一处)、 党政与外事干部处(二处) 、经济与科技教育干部处(三处)、 省直机关干部处(四处)、 企业干部局(五处)、 老干部局（副厅级）、人才工作处、人事处、直属机关管理处、机关党委、党建读物出版社、招待所。扩展资料省委组织部是省委主管组织工作和干部工作的职能部门。省委组织部内设机构（室、中心）主要工作职责办公室负责部内工作的综合协调和督促检查；主管本部秘书事务、机要保密、文书档案工作；负责重要会议的组织协调、文电处理、文字综合、文件审核、督办检查和部分领导讲话稿的起草、文印、通信收发工作；负责编发《安徽组工信息》；负责本部的财务审计、安全保卫、车辆管理和接待等工作；指导组织部门自身建设；办理部领导交办事宜。调查研究室（政策法规处）综合研究党的组织、干部工作有关方针、政策；协调、审核组织、干部工作的有关法规；综合研究和宏观指导干部人事制度改革；承担部重要文稿的起草工作；负责完成中组部每年下达给省委的重点课题；负责组织、干部工作的新闻宣传；编发部刊《安徽组工通讯》；编纂中共安徽省组织史；协调、指导市、县（市、区）组织部门的调研工作。组织处研究和指导党的组织制度、生活制度建设；研究和指导县以上领导班子政治思想作风建设；研究和指导党组织的设置，审批省直和中央驻粤有关单位党组织的设立；研究和指导市、县和省管单位党委换届选举工作；研究和指导全省机关、事业单位、国有企业、街道社区、非公有制经济组织及其他各类组织的党建工作；研究和指导全省发展党员和党员教育管理工作；研究和指导全省党费管理工作，并负责省管党费的收缴、管理和使用工作；承办全国党代会广东代表和省党代会的组织选举工作；接转组织关系。农村组织处研究、指导乡镇党委和以党支部为核心的村级组织建设；指导乡镇、村干部的培训与经常性的党员教育和思想政治工作；研究和指导乡镇、村党员的组织管理和发展党员工作；综合指导乡镇、村两级领导班子思想、组织、作风和制度建设；研究和指导开展以创建“五个好”村党组织、“五个好” 乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的农村党的建设“三级联创” 活动。会同有关部门研究和指导乡镇实行政务公开，村实行村务公开、民主管理制度；研究和指导解决农村中存在的突出问题；研究和指导发展壮大农村集体经济。干部一处（公开选拔领导干部办公室）宏观管理干部队伍建设，研究提出干部队伍建设的规划和干部管理体制的意见；审核办理省委协助中央管理干部和省委管理干部的职务任免及工资、奖励、待遇、退（离）休的呈报、审批和向中组部备案等工作；承办部分干部的调配、交流、安置事宜；综合管理培养选拔年轻干部、后备干部、女干部、党外干部及少数民族干部工作；负责党委、人大、政协、群众团体和民主党派等机关参照国家公务员制度管理工作；办理我省中央管、省管干部因私出国（境）和因公派驻境外工作人员的审查报批。负责援藏援疆干部的选派和管理工作。研究拟订公开选拔领导干部和竟争上岗工作的有关政策和规划；指导市、县和省直有关单位做好公开选拔领导干部和竟争上岗工作；定期根据省管干部缺位情况，提出省管干部公开选拔工作的意见、建议和工作方案；承担省管干部公开选拔工作的具体组织实施；组织开发并管理党政机关、企、事业单位领导人才考试题库；协调有关单位为公开选拔领导干部和竟争上岗工作提供考试命题方面的服务。干部二处负责考察省委管理的地级以上市领导班子、领导干部，对领导班子换届、调整配备和干部的职务任免、交流、待遇、退（离）休等提出建议；负责对市委组织部长的考察审批和县（市、区）党委一把手的备案审查工作，负责县（市、区）领导班子换届人事安排方案的审查批复工作，掌握县处级备案干部情况；考察了解市厅级后备干部并提出培养使用意见；了解掌握上述领导班子思想作风建设和民主生活会情况并提出工作建设；会同有关方面研究市、县（ 市、区）领导班子和干部队伍建设政策，提出宏观指导的建议。干部三处负责考察省委工作部门、部分省政府工作部门和省人大、省政协、省纪委、省法院、省检察院机关以及群众团体、部分事业单位的省管领导班子和领导干部，对领导班子的调整配备和干部的职务任免、交流、待遇、退（离）休等提出建议；负责对上述单位干部（人事）处长的考察审批、正处级干部的备案审核和处级干部的宏观管理工作；考察了解厅级后备干部并提出培养使用意见；了解掌握领导班子的思想作风建设和民主生活会情况并提出工作建议；承担省级领导班子换届和调整配备的有关工作。干部四处负责考察省政府经济口行政机关、事业单位的领导班子和领导干部；负责考察省国资委监督企业中由省委管理的企业董事长、总经理（总裁）、党委（党组）书记，并协同省国资委考察上述企业副职；负责考察省委直接管理的企业领导班子和领导干部；负责对省直经济口省管领导班子的调整配备和领导干部的职务任免、交流、待遇、退（离）休等提出建议；负责对上述单位干部（人事）处长的考察审批、正处级干部的备案审核和处级干部的宏观管理工作；了解掌握领导班子的思想作风建设和民主生活会情况并提出工作建议；考察了解厅级后备干部（含党外干部、女干部）和省委管理的企业董事长、总经理、党委书记后备优秀人选，建立相应的人才储备库，并提出使用意见；进一步完善国有企业领导人员管理办法，建立适应社会主义市场经济体制要求和符合国有企业特点的选拔任用和监督管理的新机制；会同省国资委等有关部门研究国有企业领导班子和企业经营管理者队伍建设的政策，提出加强宏观指导的意见和建议。干部五处负责考察部分省政府工作部门、高等院校及部分事业单位的省管领导班子和领导干部；对领导班子的调整配备和干部的职务任免、交流、待遇、退（离）休等提出建议；负责对上述单位干部（人事）处长的考察审批、正处级干部的备案审核和处级干部的宏观管理工作；考察了解厅级后备干部并提出培养使用意见；了解掌握领导班子的思想作风建设和民主生活会情况并提出工作建议。干部培训处（省干部教育培训工作领导小组办公室）负责全省干部教育培训工作的宏观管理和组织指导；研究制定干部教育培训工作的政策、规划及有关制度；组织、协调、指导、检查市、县（市、区）和省直单位干部教育培训工作；负责选派本省干部参加中央党校、国家行政学院和中央、国家有关部委举办的各类培训班；负责组织和选调县处以上领导干部（包括省管干部、中青年后备干部、妇女干部、党外干部、少数民族干部等）参加在省委党校（行政学院）和其他干部院校举办的培训和轮训；会同省人事厅开展公务员的初任培训、任职培训和以新知识、新技能为主要内容的在职进修培训；会同省直有关单位对县处级以上领导干部进行相关业务知识培训；负责组织、选派、管理县处级以上领导干部的出国进修培训；承办省委举办的领导干部大型系列讲座、各类专题研讨班和其他集中培训、轮训项目；负责制定全省组织系统干部培训计划，并会同有关处（室、中心）组织落实；负责为对口援藏、援疆地区培训干部工作；开展与兄弟省市干部教育培训工作的交流与合作；指导干部教育培训基地建设、师资建设和教材建设；负责干部教育培训经费的预算、申请，协助有关部门管好用好干部培训专项经费；承担省干部教育培训工作领导小组办公室的日常工作。干部监督处负责对组织部门干部监督工作的统一协调和宏观指导；对领导干部和选拔任用干部工作实施监督，对《党政领导干部选拔任用工作条例》及《组织人事干部行为若干规范》贯彻执行情况进行监督检查；研究和参与制定有关干部监督的制度、规定；督办和直接查办严重违反《条例》、严重违反组织人事纪律的行为；负责破格、越级提拔及曾犯严重错误干部提拔的审批工作；负责省管干部审计工作的计划安排与委托，对审计结果的运用提出意见和建议；受理并调查核实群众举报领导干部的问题，加强与执纪执法机关的联系，发挥干部监督信息在干部工作中的作用；审理省管干部和部分老同志的党籍、党龄、参加工作时间以及其他历史遗留问题。信息处负责省管干部及后备干部信息管理系统建设；负责部内计算机网络管理；指导部内和市、县（市、区）组织部门办公自动化的开发及应用工作；管理省管干部档案，宏观指导组织部门档案管理工作；负责全省干部统计工作、党内统计工作，并进行宏观指导。 机关党委办公室（人事处） 负责机关和指导所属事业单位党的建设、纪检、思想政治、人事、培训、计划生育工作；领导机关工、青、妇等工作；负责机关处（室、中心）领导班子和干部队伍建设；承担机关退（离）休人员的服务工作；办理本部人员出国（境）的政审和护照签证。人才工作处协调、宏观指导全省人才工作和人才队伍建设，负责人才工作情况综合调查研究和指导人事工作理论研究，提出加强人才工作和人才队伍建设的意见、建议；协调统筹有关部门人才工作和人才队伍建设的发展规划、基本政策和管理制度，检查监督各地、各部门贯彻执行中央和省有关人才政策法规执行情况；协调开展专项重点人才工作；协调实施高层次人才培养工程，负责直接联系一批优秀企业家和各类高级专家；协调人才开发的国际交流与合作；负责科技副县（市、区）长的选派、管理；承担省人才工作协调小组办公室日常工作。电教中心组织、指导、检查、督促和规划全省的党员电化教育工作，加强对各级电教机构的管理；制作并定期发行《广东党员电教》教材；围绕党的中心工作，组织制作党员电化教育教材。复制、转发中组部和中央其他有关部门下发的党员电教教材。审查和决定需在全省交流的市、县制作的党员电教片。组织党员电教教材的引进、交流和发行工作，指导基层党组织完成播放和收看任务；承担一定的电教技术培训和技术服务任务。负责党员电化教育经费的使用和管理工作。机关服务中心负责部机关的后勤服务工作，接待本部和省直单位召开的各类会议，搞好本部的对外接待工作；开发多种服务经营项目，创造良好的社会效益和经济效益参考资料：百度百科-省委组织部

7，安徽农业大学占地面积？

安徽农业大学学校占地210公顷,校舍建筑面积478228平方米(不含即将兴建的人文社科楼26500平方米、图书馆信息楼38000平方米),其中教室面积41817平方米（教室236个、多媒体教室38个、语音室15个、计算机1608台），实验室59个，面积94973平方米。教学仪器设备总值9404.5万元, 图书馆藏书185.1万册(含电子图书)。运动场面积52680平方米；校内实验实习基地（场、厂）10个，面积1458963平方米，稳定的校外实践教学基地121个。安徽农业大学坐落于安徽省省会合肥市中心城区，为安徽省属重点大学，由农业农村部、国家林业和草原局和安徽省人民政府三方共同建设，入选国家中西部高校基础能力建设工程、卓越农林人才教育培养计划，成为安徽省高等教育振兴计划首批四所“地方特色高水平大学建设项目”和“高水平大学奖补资金项目”支持高校之一。扩展资料：安徽农业大学的师资力量截止2018年3月，学校共有在职教职工1766人，其中教授、副教授等高级专业技术职务698人，博士生、硕士生导师800多人；现有“国家杰青”、“长江学者”等国家级人才10名。学校设有“皖江学者奖励计划”4个特聘教授岗位和3个讲席教授岗位。学校有6位国家现代农业产业创新体系岗位科学家，7位安徽省现代农业产业技术体系首席科学家、2位国家产业创新体系综合试验站站站长。国家级教学团队： 茶学专业教学团队、应用生物科学教学团队。教育部长江学者和创新团队发展计划：茶树次生代谢与茶叶质量安全创新团队。省级教学团队：动物性食品安全教学团队、园艺专业教学团队 等。参考资料：百度百科- 安徽农业大学

8，安徽大学和安徽农业大学哪个好

安徽大学比安徽农业大学好，安徽大学学科专业更齐全，以下是两所学校各方面对比：1、师资力量安徽大学：学校有教职工2800余人，其中教学科研人员1800余人，具有副高以上职称者900余人；国家杰出青年基金获得者1名，国家级教学名师1名，省级教学名师24名，入选“国家百千万人才工程”3名，入选教育部新世纪优秀人才支持计划12名。安徽农业大学：学校共有在职教职工1766人，其中教授、副教授等高级专业技术职务698人，博士生、硕士生导师800多人；有“国家杰青”等国家级人才10名。2、学校环境安徽大学：学校拥有四个校区和一个大学科技园，占地面积3200余亩，建筑面积125万平方米，馆藏纸质图书375万余册。安徽农业大学：安徽农业大学学校占地210公顷，校舍建筑面积478228平方米（不含即将兴建的人文社科楼26500平方米、图书馆信息楼38000平方米），其中教室面积41817平方米（教室236个、多媒体教室38个、语音室15个、计算机1608台）。3、学科专业安徽大学：学校有13个博士后科研流动站、15个一级学科博士点、1个二级学科博士点、32个一级学科硕士点、2个二级学科硕士点、28个专业学位硕士点；设有28个学院，84个本科招生专业。安徽农业大学：安徽农业大学下设19个学院（部），开设80个本科专业，有5个博士后科研流动站，8个一级学科博士学位授权点，17个一级学科硕士学位授权点，8个专业学位硕士授权点。以上内容参考 百度百科-安徽大学以上内容参考 百度百科-安徽农业大学

9，　浙江省土地利用与土地覆被遥感综合调查（ZR）

利用多源、多波段、多时相遥感信息以及DEM等数据，在已有的土地资源调查工作基础上，对土地利用与土地覆被现状进行遥感调查，初步建立基于遥感信息的浙江省土地利用和土地覆被分类方法系统，分析土地利用结构、空间分布、利用方式和利用率，为制定土地利用总体规划、城镇发展建设用地规划、基本农田保护与动态管理提供依据；编制1∶25万浙江省土地利用与土地覆被现状遥感调查图。

10，云南丽江地区土地利用变化的遥感检测与分析

李喆1 马润赓2（1.北京大学遥感与地理信息系统研究所，北京，100871；2.中国地质大学地球科学与资源学院，北京，100083）摘要：利用1999年2月和2001年4月2幅TM影像资料和其他辅助资料为资料源，对主成分分析处理后的遥感影像进行计算机自动识别，采用人机交互式解译方法获得各种土地利用类型分布信息，并使用地理信息系统的空间分析和数理统计功能分析丽江坝子地区土地利用变化的数量变化，土地利用动态度等特征，以及各类型之间的转化情况。结果表明：本区域耕地面积增加了0.27km2，城乡用地面积增加了0.19km2，水体面积减少了0.11km2，林地和草地基本保持不变；各类型的转化突出表现为水域向城乡用地，未利用土地向城乡用地和耕地转换。关键词：土地利用变化；马尔柯夫矩阵；云南丽江地区；遥感和 GIS区域土地利用/覆被变化（LUCC）是全球环境变化研究中的重要领域之一。土地利用变化数据可以提供研究区域土地利用状况的现实状况，保证国家及时、准确地掌握土地利用变化情况，为制定国民经济发展规划、计划和宏观决策提供科学依据［1］。土地利用变化包括时间变化、空间变化和质量变化等三个方面，其中空间变化反映土地利用变化的空间类型、变化类型的空间分布以及区域差异，是土地管理和规划关注的焦点问题［2］。这一问题的解决关键在于如何提取土地利用变化数据以及如何对获取的信息进行科学的分析处理。遥感技术以其快速、准确、周期短等优点在大中尺度的土地利用/覆盖变化的监测中具有明显的优势。本文利用遥感和 GIS 相结合的方法，通过数理统计分析，描述了丽江坝子地区1999～2001年间土地利用的数量变化和空间变化特征，为该区域土地管理决策、生态环境保护、资源合理开发等奠定了基础，对于区域土地可持续发展和利用具有重要意义。1 研究区概况丽江位于云南省西北部［3］，金沙江中游，地理坐标为：99°23′E～101°31′E，25°59′N～27°56′N。四周分别与迪庆州、怒江州、大理州、楚雄州和四川省攀枝花市、凉山州毗邻，辖丽江纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、永胜县和华坪县，国土总面积有931.02km2。由于地处青藏高原和云贵高原的结合部，属横断山区，地形复杂，山高谷深，长期自然环境相对封闭，形成具有典型特点的垂直自然带和立体气候，动植物区系极为复杂，珍稀野生动植物丰富。全区总人口109 万，包括汉、纳西、彝、傈僳、藏、白、普米等23个民族，其中少数民族人口占57%［3］。2 研究方法2.1 研究资料分别拍摄于1999年2月和2001年4月2幅 LANDSAT－TM 图像，地面分辨率为30m，在研究区域内没有云层覆盖，质量较好；另有1∶1 万地形图和1∶5 万土地利用图，用于辅助训练样区的选择和目视解译；还有其他统计资料（气象、水文、人口、土壤、社会经济）等。2.2 主要工作流程使用遥感图像信息进行变化检测的方法主要有三种：分类后比较法，多时相图像直接求交法和多时相图像分类法［4］。多时相图像直接求交法要求两个时相比较接近，检测变化信息一般使用图像差值、比值或主成分分析，操作简单，但是得不到变化的具体地物类型。本文所使用遥感图像时间差异接近3个月，不宜使用直接求交法。多时相图像分类法在使用时要使用静态类型和动态类型，动态类型的训练样本一般不易确定。本文主要使用分类后比较法。本研究的主要工作流程如图1 所示：首先使用 PCI 软件分别对2 幅 TM 图像进行图像预处理（如几何纠正等），并分别对以上两个时相的影像做主成分分析，然后充分结合各种知识（如地形图，植被图等）进行监督分类［3］。监督分类时采用《中国土地利用现状调查技术规程》规定，将土地利用类型划分为：耕地，林地，草地，水域，城乡工矿居民地和未利用土地共6 类。采用人机交互式方法判读分类结果，并将解译结果以栅格形式转入地理信息系统软件 ARC GIS 中进行数据处理，对二期数据进行空间叠置分析，获得土地利用变化数据，以此为基础进行土地利用动态变化分析。图1 项目主要工作流程图2.3 几个关键技术的处理2.3.1 遥感图像的几何配准两个时相遥感图像的几何配准是动态变化研究的基础。为了便于利用地学信息进行辅助分析，可以将遥感图像配准到大地坐标系中。本文选择1∶1 万地形图为基准，在遥感图像上均匀选择12个地面控制点，使用二次多项式拟合，灰度采样方式为双三次卷积，进行几何配准和灰度重采样处理。结果总体均方误差为0.624，配准误差小于1个像元，满足土地利用动态监测的要求。2.3.2 遥感图像的主成分分析主成分分析（又称主分量变换）是一种尽可能不丢失信息用几个综合性指标汇集多个变量的测量值而进行描述的方法［5］。在多光谱图像中，由于各波段的数据间存在相关的情况很多，通过主成分分析就可以把图像的大部分信息用少数波段表示出来，使得信息几乎不丢失但数据量可以减少。本文分别对于二期 LANDSAT－TM 图像的除热红外波段的6个波段采用主成分分析，把获得的第一到第三主成分进行彩色合成，得到处理后的结果图像。2.3.3 结果数据的生成根据各种辅助资料，在经过主成分分析处理后的二期遥感图像上选择6个土地利用类型的训练样本，采用最大释然法进行计算机自动识别。由于遥感影像上存在同物异谱、异物同谱以及混合像元等情况，计算机自动识别在某些类别的区分上不太理想，例如未利用土地和城镇用地极易发生混淆。实际工作还需要辅助各种实测资料进行目视修正，以得到两个时相的最终分类结果，然后将分类结果以栅格形式转入地理信息系统软件ARC GIS中，对二期数据进行空间叠置分析，获得土地利用变化数据，并进行必要的数理统计，以便结果分析使用。3 结果分析3.1 土地利用变化幅度分析区域土地利用变化幅度主要体现在不同土地利用类型的面积总量变化上，可以提供区域土地利用变化总态势和土地利用结构变化信息。利用二期遥感资料，对丽江坝子地区两期土地利用数据进行统计分析，得到结果见表1。表1 1999～2001年土地利用变化表表1说明，3年来本区域耕地面积增加了0.27km2，城乡用地面积增加了0.19km2，水体面积减少了0.11km2，林地和草地则基本保持不变。3.2 土地利用动态度分析土地利用动态度可以简单采用单一土地利用动态度和综合土地利用动态度来描述［6］。其中单一土地利用动态度可定量描述区域一定时间范围内某种土地利用类型变化的速度，可提供土地利用变化的区域差异和预测未来土地利用变化趋势；综合土地利用动态度用于表征区域土地利用变化的速度。单一土地利用动态度公式表达式为：土地信息技术的创新与土地科学技术发展：2006年中国土地学会学术年会论文集式中，Ua，Ub分别表示研究初期及研究末期某一种土地利用类型的数量；T表示研究期时段长。综合土地利用动态度表达式为：土地信息技术的创新与土地科学技术发展：2006年中国土地学会学术年会论文集式中，LUi 表示研究初期第 i 地物类研究末期转为其他土地利用的面积；ΔLUi 表示第i地物类研究末期转为其他土地利用类型的面积；T表示研究时段。根据公式（1）和（2）计算丽江坝子地区土地利用六种类型的年变化率。结果说明，1999～2001年丽江坝子地区土地利用的年变化率为0.17%，其中城乡用地和未利用地变化速度最大，年变化率分别达到0.36%和0.21%，林地和草地基本保持不变，耕地和水域的年变化率分别为0.15%和0.09%。3.3 土地利用区域差异分析由于地形地貌和气候等自然条件差异，经济发展和人口增长速度不同，使得土地利用区域差异显著。对于土地利用变化的区域差异，可用某一特定土地利用类型相对变化率来表示。相对变化率是一种很好地反映土地利用变化区域差异的方法，其表达式为：土地信息技术的创新与土地科学技术发展：2006年中国土地学会学术年会论文集式中，Kb、Ka分别代表某区域某特定土地利用类型研究初期和研究末期的面积；Cb、Ca分别代表全区域某特定土地利用类型研究初期和研究末期的面积。根据行政区划，将丽江划分成丽江县、宁蒗县、永胜县和华坪县4个区域，根据遥感数据分别计算6 种土地利用类型的相对变化率，其结果见表2。表2 1999～2001年土地利用区域差异表从表2中可以看出，土地利用变化存在明显差异：①就耕地而言，丽江县最大，达到1.53，明显大于永胜县，宁蒗县和华坪县也大于永胜县；②林地，草地，水域变化各区域差异不大；③城乡用地的区域差异最为明显，丽江县大于其他3县很多，达到5.36；④未利用地的变化在华坪县较突出，约为4.89，几乎是永胜县的3倍。3.4 土地利用类型转换矩阵分析土地利用类型之间的相互转化情况，可采用马尔柯夫转移矩阵模型来进一步描述［7］。马尔柯夫链是一种具有“无后效性”的特殊随机过程，它反映的是一系列特定时间间隔下，一个亚稳定系统由n时刻向n＋1 时刻状态转换的一系列过程中，n＋1 时刻的状态只与n时刻的状态有关。由于土地利用类型演变具有马尔柯夫随机过程的性质：①一定区域内，不同土地利用类型之间具有相互可转化性；②土地利用类型之间的相互转化过程包含着较多尚难用函数关系准确描述的事件，故可采用马尔柯夫转移矩阵模型来描述土地利用类型动态转换。马尔柯夫模型在土地利用类型转化上应用的关键是确定土地利用类型之间相互转化的转移概率矩阵P。若采用斑块相互之间面积的转移概率为矩阵元素，则转移矩阵模型为：土地信息技术的创新与土地科学技术发展：2006年中国土地学会学术年会论文集式中，Pij为土地利用类型i转化为土地利用类型j的转移概率。遥感图像计算机自动识别中得到的土地利用变化转移概率矩阵如表3所示。表3 1999～2001年土地利用变化转移概率矩阵　　单位：%从表3可以看出：（1）耕地的增加量主要是来自草地和未利用地，分别占1.51%和0.21%，减少量大部分转化为未利用地和草地，各占4.46%和2.10%。（2）林地的增加量主要来自于草地和耕地，各有4.06%和1.06%，有1%的林地转换为草地。（3）草地的增加量中有2.10%和 1.00%来自于耕地和林地，减少量中有 4.06%和1.51%分别转化为林地和耕地。（4）水域有2.32%转化为城乡用地，有0.36%转化为未利用地，有0.18%转化为林地，表明水体的减少主要受人为因素影响。（5）城乡用地的增加主要来自于耕地、未利用地和水域，分别占 0.74%、0.61%和0.39%。（6）城乡用地、耕地、草地和林地各有 17.06%、4.46%、0.93%和 0.58%转化为未利用地，表明本区域土地利用状况不太好，大量的农田遭到占用却未合理开发。4 结论土地利用/土地覆被变化（LUCC）研究旨在深入了解土地利用状况及其变化的动态过程、主导原因及演化机理，以提高人们对土地利用变化的预测、管理、决策和调控能力，对于其数据的获取和分析处理十分重要。通过对本次研究获得数据的分析，可以得到如下结论：（1）1999～2001年间云南丽江坝子地区的土地利用状况发生一定的变化。3年来耕地面积增加了0.27km2，城乡用地面积增加了0.19km2，水体面积减少了0.11km2，林地和草地基本保持不变；各类型的转化突出表现为水域向城乡用地、未利用土地向城乡用地和耕地转换。（2）土地利用的年变化率为 0.17%。其中城乡用地增加速度最快，以平均每年0.36%的速度递增，未利用地则以0.21%的速度递减，林地和草地基本保持不变。（3）土地利用类型相互间的转化突出表现为水域向城乡用地，未利用土地向城乡用地和耕地转换。3年来本区域共有0.068km2 即2.32%的水域面积转换为城乡用地，未利用土地中有0.14km2 和 0.07km2 转化为城乡用地和耕地，分别占未利用土地面积的17.06%和5.46%。参考文献［1］朱会议，李秀彬，何书金等.环渤海地区土地利用的时空变化分析［J］.地理学报，2001，56 （3）：253～260［2］王思远，刘纪元，张增祥等.近10年中国土地利用格局及其演变［J］.地理学报，2002，57 （5）：523～530［3］丽江地区地方志办公室.丽江年鉴（1997） ［M］.昆明：云南民族出版社，1997，293～294［4］李天宏，韩鹏.厦门市土地利用/覆盖动态变化的遥感检测与分析［J］.地理科学，2001，21 （6）：537～544［5］村井俊治等.遥感精解［M］.北京.测绘出版社，1993，12：194～196［6］王秀兰，包玉海.土地利用动态变化研究方法探讨［J］.地理科学进展，1999，18 （1）：81～87［7］李忠峰，王一谋，王建华等.基于RS与GIS的榆林地区土地利用变化分析.水土保持学报，2003，6：97～99