消耗定额

定额消耗量与消耗定额，定额费用与费用定额，如何区分？

分别从各自的区别方面进行区分，具体如下：一、定额消耗量与消耗定额由3点不同：1、两者的组成不同：（1）定额消耗量的组成：本定额的人工工日不分列工种和技术等级，一律以综合工日表示，内容包括基本用工、超远距用工、辅助用工和人工幅度差。（2）消耗定额的组成：包括主要材料、辅助材料、周转性材料、零星材料。2、两者的概述不同：（1）定额消耗量的概述：由建设行政主管部门根据合理的施工组织设计，按照正常施工条件制定的，生产一个规定计量单位工程合格产品所需人工、材料、机械台班的社会平均消耗量标准。（2）消耗定额的概述：消耗定额是指在节约和合理使用材料的条件下，生产单位生产合格产品所需要消耗一定品种规格的材料、半成品、配件和水、电、燃料等的数量标准。3、两者的作用不同：（1）定额消耗量的作用：定额是规定消耗在单位工程构造上的劳动力、材料和机械的数量标准，是计算建筑安装产品价格的基础。（2）消耗定额的作用：制定材料消耗定额，主要就是为了利用定额这个经济杠杆，对物资消耗进行控制和监督，达到降低物耗和工程成本的目的。二、定额费用与费用定额由3点不同：1、两者的概述不同：（1）定额费用（即定额成本）的概述：在工业企业里，根据某一日期，一般是当月一日所确定的各种产品成本项目的耗费定额、当期费用预算和其他有关资料计算的一种预计成本。（2）消耗定额（即成本定额）的概述：成本定额是指企业在正常施工条件下，确定完成一定计量单位分期工程所需人工、材料、机械台班消耗量的价格标准。2、两者的作用不同：（1）定额费用的作用：定额成本是企业产品生产成本的现行定额，它反映了当期应达到的成本水平。合理的现行成本定额是衡量企业成本节约或超支的尺度。（2）消耗定额的作用：成本定额是决策招标报价的依据。使企业应对市场量价分离机制的有力武器，从而的部标中掌握主动权，降低风险，并保证“合理低价”中标。3、两者的相关要求不同：（1）定额费用的相关要求：这种办法只能降低管理成本，而没有控制好项目的制造成本、变动成本，施工企业没有成本定额及管理机构，更无法予控项目成本，项目上也没有依据来控制成本。公司只能采取经济承包形式对项目采取经济承包形式对项目采取指标考核，采用现行预算定额分部位截算偏差太大。（2）消耗定额的相关要求：通过事前制定产品的定额成本作为目标成本，在生产费用发生的当时将实际发生的费用与目标成本进行对比揭示差异，并找出原因，监督实际生产费用的支出，加强成本差异的日常核算、分析和控制的一种制度。参考资料来源：百度百科-定额消耗量参考资料来源：百度百科-材料消耗定额参考资料来源：百度百科-成本定额参考资料来源：百度百科-定额成本

计价定额与消耗量定额有什么区别？

一、指代不同1、计价定额：基本特征就是价格=定额+费用+文件规定，并作为法定性的依据强制执行，不论是工程招标编制标底还是投标报价均以此为唯一的依据。2、消耗量定额：由建设行政主管部门根据合理的施工组织设计，按照正常施工条件制定的，生产一个规定计量单位工程合格产品所需人工、材料、机械台班的社会平均消耗量标准。二、优劣不同1、计价定额：是计划经济的产物，“量价合一”，不利于新形势下工程造价的形成。2、消耗量定额：消耗量定额反映的是人工、材料和机械台班的消耗量标准，适用于市场经济条件下建筑安装工程计价，体现了工程计价“量价分离”的原则三、特点不同1、计价定额：承发包双方共用一本定额和费用标准确定标底价和投标报价，一旦定额价与市场价脱节就影响计价的准确性。2、消耗量定额：工程量清单报价时，投标企业没有企业定额时可根据企业自身情况参照消耗量定额进行调整。参考资料来源：百度百科-计价定额参考资料来源：百度百科-消耗量定额

定额消耗量比例分配法和定额费用比例分配法的优缺点

　　楼主你好，提法有点欠妥：
　　因为定额消耗比例法中的原材料费用按照原材料定额消耗量或原材料定额费用比例分配都为一种方法；只不过这种方法一个是按“定额消耗量：或一个是按定额费用比例“分配的方法；
　　定额比例法是产品的生产费用按照完工产品和月末在产品的定额消耗量或定额费用的比例，分配计算完工产品成本和月末在产品成本的方法 。
　　其中，原材料费用按照原材料定额消耗量或原材料定额费用比例分配；工资和福利费、制造费用等各项加工费，可以按定额工时的比例分配，也可以按定额费用比例分配。
　　这种分配方法适用于定额管理基础较好，各项消耗定额或费用定额比较准确、稳定，各月末在产品数量变动较大的产品。

什么是劳动定额?

劳动定额是指在正常的生产技术和生产组织条件下，为完成单位合格产品所规定的劳动消耗标准。劳动定额有两种表现形式;时间定额和产量定额。时间定额是指在技术条件正常、生产工具使用合理和劳动组织正确的条件下，工人为生产单位合格产品所消耗的劳动时间，包括准备与结束的时间、基本生产时间、辅助生产时间、不可避免的中断时间及工人必须的休息时间。分类：①现行定额；②计划定额；③不变定额；④设计定额。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。参考资料来源：百度百科-劳动定额