任用

什么叫任用？

任命使用;派人任职。
1. 信任重用。
《荀子·成相》：“上壅蔽，失辅埶，任用谗夫不能制。”《后汉书·伏隆传》：“任用贼臣，杀戮贤良，三王作乱，盗贼从横。” 唐 韩愈 《凤翔陇州节度使李公墓志铭》：“於是天子以公材果可任用，治人将兵，无所不宜。” 范文澜 蔡美彪 等《中国通史》第三编第一章第一节：“ 陈后主 （ 陈叔宝 ）是极度荒淫昏暴的国君：亲信小人，任用阉官，赋税繁重，刑罚苛暴。”
2. 指委任起用。
《元典章·吏部二·循行选法体例》：“各道运书吏、大都总管府司吏、上都留司吏九十个月提控案牍内任用。” 章炳麟 《驳康有为论革命书》：“ 共 、 驩 四子，于 尧 皆葭莩姻娅也，靖言庸回，而 尧 亦不得不任用之。”
3. 利用，使用。
汉 陆贾 《楚汉春秋》：“ 北郭先生 献带於 淮阴侯 曰：‘牛为人任用力尽，犹不置其革。’” 汉 王符 《潜夫论·务本》：“物以任用为要，以坚牢为资。”
4. 堪用，能用。
北魏 贾思勰 《齐民要术·槐柳楸梓梧柞》：“﹝楸﹞十年后，一树千钱，柴在外。车板、盘合、乐器，所在任用。”

"另有任用"是什么意思？

有三种意思，第一种是双规的前奏；第二种是平调任职；第三种是高升。1、第一种情况：“另有任用”是双规的前奏。案例：第一个因“通奸”落马的无锡市委书记毛小平。2011年12月，江苏省委决定：免去毛小平同志的无锡市委书记、常委、委员职务，另有任用。3个月后，毛小平出任江苏省供销总社副主任、党组书记，依然是正厅级。5个月后，毛小平在新的岗位上落马。这“另有任用”是为纪委调查争取时间和空间。挪个位置，更好查案。2、第二种情况：“另有任用”是平调任职。案例1：山西前省委书记袁纯清的任免决定中，也是一句“另有任用”，随后，中央便公布了袁纯清的新去向：中央农村工作领导小组办公室副主任（正部级），为平调任职。案例2：2009年，任期未满、年龄未到的教育部部长周济突然被免职。新华社重发周济免职通稿，加上了“周济另有任用”6个字。1个月后，周济上任中国工程院党组副书记（正部级）。3、第三种情况：“另有任用”是高升。案例1：2012年7月18日，新华社公布中央日前对贵州省委主要领导的任免决定：赵克志同志任贵州省委书记；栗战书同志不再担任贵州省委书记、常委、委员职务，另有任用。8月29日，《中国纪检监察报》的一篇报道中，栗战书新任中央办公厅常务副主任、全国清理和规范庆典研讨会论坛活动工作领导小组组长。9月1日，栗战书正式任中央办公厅主任的消息。案例2：2011年12月10日，中组部去安徽宣布原安徽省长王三运“另有任用”。2天后，王三运正式上任甘肃省委书记，成为西部重镇的一把手。扩展资料：不能在同一张任免通知上注明各自的去向，这个涉及任免文件的规范问题。任用和免职是两个事，要分开发文。在一个任免文件中，只能涉及同一个人，或者同一个职务。参考资料来源：海口网—媒体解析秦光荣“另有任用”：双规、平调或高升

任用是什么意思

意思是“信任重用”。基本解释1、指信任重用。2、指委任起用。3、利用，使用。4、堪用，能用。引证解释《荀子·成相》：“上壅蔽，失辅埶，任用谗夫不能制。”白话文：上阻塞，失去辅佐有利，任用小人不能控制。”扩展资料近义词委任：原义为信任、信用，现作派人担任职务。基本解释（1）、信任，信用。（2）、现作派人担任职务。（3）、付托，交托。 （4）、弃职。（5）、辛亥革命以后到解放前文官的最末一等，在荐任以下，由直辖长官任命。（6）、拜托别人做事。引证解释①、巴金 《家》二二：“城内治安暂时由新委任的城防司令负责维持。”②、郭沫若 《反正前后》第一篇一：“但看那四轿后面挂着一对灯笼，用红色的匾体字，一边写着‘ 四川 提学使委任’，一边写着‘ 嘉定中学 监督 严 ’。”参考资料来源：百度百科-任用参考资料来源：百度百科-委任

决定任免和任免的区别？

1、意义不同“决定任免”、“任免”实质是一个决定与决策，可能还没有实际落实与执行；“决定任免”是指对下一级国家权力机关依法作出的任命事项予以许可与同意。“决定任免”实质是一种行为，也就是执行某项事务。2、表决方式不同决定任免的表决方式，法律没有规定，可以用投票表决的方式，也可以用其他表决方式（如电子表决器），为了让常委会组成人员充分表达意愿，最好不用举手表决的方式。任免：人大常委会根据法定提名人的提请，任命有关人员担任某－职务或者免去有关人员所担任的职务。3、决定主体不同地方人大常委会工作机构的有关人员如副秘书长、办公室（厅）主任、副主任，各工作委员会主任、副主任，可由人大常委会主任提请人大常委会会议“任免”。地方人民政府秘书长、厅长、局长、委员会主任和科长，分别由省长、市长、县（区）长提请本级人大常委会“决定任免”。地方人民代表大会选举出的检察院检察长，须报经上一级检察院检察长提请该级人大常委会“批准”。这种情况，属于“批准任免”。由此可见，“任免”、“决定任免”和“批准任免”在适用范围上有明确法律规定，必须严格区别，不能混为一谈。

公务员的任用主要有哪些方式

公务员的任职是指有任免权的机关根据有关的法律规定和任职条件，通过法定的程序，任用公务员担任某一职务。它包括经过考试录用、已取得公务员资格的公务员的任用，也包括在职公务员在部门内或跨部门的升任、降任和平级转任等。我国公务员有下列情形之一的，应当予以任职：1.新录用人员试用期满合格的；2.从其他机关及企事业单位调入国家行政机关任职的；3.转换职位任职的；4.晋升或者降低职务的；5.因其他原因职务发生变化的。扩展资料限制条件：1、国家公务员原则上一人一职，工作需要特殊情况下的兼职，必须对拟兼职人员的本职工作和兼职工作的工作量，及本人的工作能力进行综合分析，经审核确定能够胜任，并按法定程序由任免机关批准，可在国家行政机关内兼任一个实职，但国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。2、为保证国家公务员队伍的年龄梯度结构，国家拟规定担任不同职务的国家公务员的最高任职年龄。担任领导职务的国家公务员达到最高任职年龄时，任免机关应免去其所担任的领导职务，任命非领导职务或交流到其他机关和企事业单位。参考资料来源：百度百科-公务员录用制度参考资料来源：中国网-公务员的任职原则及程序

公务员有哪些任用方式？

国家公务员的任用方式，主要包括选任制、委任制、聘任制、考任制4种方式。

委任制
即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。一般做法是，由主管领导或领导机关根据规定的任职条件提出任职人选，经干部人事部门考察，任免机关决定后正式任命。
考任制
即通过考试来选拔任用对象的任用方式。考试一般采取笔试、面试或其他方法，根据考试成绩择优确定任用人选。考任制在我国具有悠久的历史。自明清科举制实行以后，考任制度就成了我国古代官吏任用的一种主要方式。实践证明，实施考任制有利于实行平等竞争，有利于不拘一格选人才。
选任制
即通过选举的方式来确定任用对象的任用方式。选任制比较适用于体现民意的工作人员的任用。我国公务员中的各级政府组成人员，均实行选任制，即由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命。
聘任制
即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式。用人单位需与应聘人员签订合同，明确双方的权利义务关系，被聘任人员按合同履行职责，并享受合同规定的各项待遇。聘期满后，聘任关系自行解除。如果需要，双方还可协商续聘。聘任制的优点是有利于用人单位和个人的双向选择，有利于实现职务能上能下，人员能进能出。