尽职调查是什么意思

投资中说到的尽调是什么意思

尽调指的是
尽职调查
，指在收购过程中收购者对
目标公司
的资产和负债情况、经营和财务情况、法律关系以及目标企业所面临的机会与潜在的风险进行的一系列调查。
相关介绍：
尽职调查的目的是使买方尽可能地发现有关他们要购买的股份或资产的全部情况。从买方的角度来说，尽职调查也就是风险管理。对买方和他们的
融资者
来说，并购本身存在着各种各样的风险，诸如，目标公司过去财务账册的准确性。
扩展资料
尽职调查阶段投资人对创业者的商业模式、产品、
商业计划书
、定位等进行最终的确认，以便达到完美。尽职调查是为了双方的互相了解，以便于两者之间在未来更好的合作和发展。
技术上的调查通常是从工程技术人员和产品营销人员身上开始的。
天使投资人
会评估创业公司创业的进程，也会评估产品。创业者所有的准备目标是要让天使投资人对宣称的产品所具有的功能和质量达到百分之百的满意，整个团队和研发过程还要保证产品将来能实现。
参考资料来源：
百度百科
-尽职调查

尽调是什么意思

尽调指尽职调查，又称审慎性调查。一般是指投资人在与目标企业达成初步合作意向后，经协商一致，对企业的历史数据文档、管理人员的背景、市场风险、管理风险、技术风险和资金风险做全面深入的审核。其主要是在收购、投资等资本运作活动时进行，但企业上市发行时，也会需要事先进行尽职调查，以初步了解是否具备上市的条件。尽调的方法：1、了解目标公司，进行网络初步尽调。通过互联网、纸质媒介公开披露的有关目标企业的相关信息，例如各地工商局网站可查询目标公司营业执照所载基本情况。中国专利查询系统、中国商标网可查询目标公司所拥有的专利权、商标权信息；全国法院被执行人信息平台可查询目标公司是否存在涉诉情况。2、制作法律尽职调查清单。在对公司进行初步尽调后，应该结合目标公司的个性化，如目标公司所属行业的特殊业务类型、目标公司所从事业务的资质要求等，对于法律尽职调查清单的通用模板进行修改，制作出符合目标公司特性的清单交由目标公司进行填写。3、发出尽调清单由目标公司或相关方提供、整理、移交相关资料。在法律尽职调查清单制作完成后，应当将其交给目标公司，要求目标公司根据清单的要求给出相应的资料和回复。如果在进行尽职调查时遇到障碍，如目标公司拒绝提供要求的资料、拒绝资料复印、拒绝资料查询等，则应当尽到勤勉尽责的义务，在尽职调查报告中明确指出所遇到的问题和采取的手段。4、对资料进行核查验证。在目标公司根据法律尽职调查清单提供公司资料后，应当对于这些资料进行进一步的核查验证，以防止出现资料短缺或者资料有误等情况，影响后续交易的进行。5、现场访谈。除了要求目标公司提供资料外，在进行法律尽职调查的过程中还应采用现场访谈的方式，对于目标公司的管理层进行访谈核查，对于目标公司的供应商、客户等进行补充访谈，对于目标公司的周边人员进行相关情况的调查，以确保资料的真实性。6、对于尽调过程中发现的问题及未提供完整的材料，发送补充清单。在上述的尽职调查过程中，可能会发现之前并未注意到的问题，针对这一情况，应当制作补充清单，要求目标公司对于调查中出现的问题和未提供完整的资料进行进一步的补充提交。7、把发现的重点法律问题、相应后果及整改解决方案，及时与委托人沟通。在尽职调查结束后，应当撰写尽职调查报告，将调查中发现的相关法律问题，其可能引发的后果以及针对这些问题可以采取的整改补救措施进行阐述，并就这些问题及时与委托人进行沟通，寻求解决办法。

尽调是什么意思？?

尽调就是尽职调查的意思，简单点理解就是由中介机构在企业的配合下，对企业的历史数据和文档、管理人员的背景、市场风险、管理风险、技术风险和资金风险做全面深入的审核，多发生在企业公开发行股票上市和企业收购以及基金管理中。尽职调查清单（一）公司基本情况 1、公司基本资料 （1）公司中、英文名称及其缩写，办公地址及其邮政编码，电话、传真号码，互联网网址，电子信箱等；（2）公司营业执照；（3）公司生产经营有关的所有政府或行业给予的许可性文件（包括：企业资质证明、生产许可证、进出口特许证明等文件）。2、历史沿革 （1）公司设立时的有关批准文件或发起人协议、出资协议等； （2）公司历次工商变更的《企业法人营业执照》以及工商变更登记资料；（3）公司历次股权变更协议；（4）公司历次注册资本调整及验资报告、评估报告；（5）自设立以来的历次公司章程。 3、公司控股股东与其他主要股东或实质控制人的基本情况 （1）自然人股东，包括自然人的姓名及简要背景； （2）法人控股股东与其他主要股东或有实质控制权股东简要背景； （3）控股股东下属分公司、子公司和参股企业、联营企业情况。如有，用方框图列示其结构关系； （4）控股股东最近一年及一期的财务报告。4、公司架构 （1）公司直接或间接控股的子公司及参股公司，以及对企业财务状况和经营成果等有实质影响的其他下属公司； （2）公司其它形态的对外投资（含任何海外投资或海外经营）：包括但不限于股票、债券类有价证券投资。 5、公司组织机构设置 （1）公司内部管理架构，包括各主要职能部门及隶属关系。6、员工情况 （1）公司目前的用工方式，职工人数，教育程度，年龄分布情况；（2）公司目前执行的员工社会保障和保险缴纳情况，公司退休等与劳动人事有关的政策及计划，公司员工福利政策情况；（3）公司近三年是否存在劳资纠纷情况。如有，请说明。 （二）公司财务状况 1、公司最近两年（2006、2007年度）经审计财务报告（如有）或财务报表。2、公司重要资产情况，包括土地、房屋、设备（含车辆）等 。（1）公司开户银行、银行帐号、税务登记号等； （2）公司所有的房屋产权证明； （3）公司所有的土地使用权证明； （4）公司所有的其他形态资产所有权证明。3、公司借款以及对外提供的抵押、担保情况。（1）公司为其它企业、事业单位的债务提供保证的情况。如有，请提供保证合同；（2）公司借款，与银行间关于销售的信贷安排等。如有，请提供相关协议。4、重大合同 （1）公司正在履行或即将履行的标的金额人民币500万元以上的重大合同。 5、税务情况（1）公司需要缴纳的税种和费用的资料，依法应缴纳的税种名称、税率等，包括但不限于营业税、增值税、所得税等； （2）公司税务登记证明、公司历年完税证明和最近两年实际纳税情况说明； （3）公司享受的税收优惠及税务部门的批准文件； （4）公司最近三年是否受到税务部门处罚。如有，请说明并提供处罚凭证。（三）公司近三年重组和产权界定情况 （1）重组过程及重组方案； （2）相应审计报告、评估报告； （3）法律意见书，相关的董事会、股东会决议文件；（4）股权、产权交割凭证； （5）政府相关批复。 （四）公司高级管理人员与核心技术人员 1、高级管理人员与核心技术人员简历与基本情况 （1）高级管理人员是指：董事、监事及总经理、副总经理、财务负责人、技术负责人和董事会秘书等； （2）上述人员的基本情况：包括姓名、性别、国籍和是否有在境外的永久居留权，年龄、学历、职称，曾经担任的重要职务及任期，主要工作经历及在企业的现任职务和兼任其他单位的职务。核心技术人员的主要成果及获得的奖项； （3）董事长、监事会主席及总经理、技术负责人在最近二十四个月内变动的经过及原因。 （五）诉讼及行政处罚 1、公司过去三年中，所发生的诉讼、仲裁或其他法律程序、行政法规，以及它们的结果和对公司经营状况的影响 。2、公司所涉及的现有、或经合理预期可能产生的诉讼、仲裁、行政处罚或其他纠纷的情况。 （六）其它资料 1、公司规章和管理制度。2、公司自成立以来历次股东大会、董事会、监事会决议。3、公司历年来取得的各种荣誉、称号及及其依据。4、公司的对外宣传资料。